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Rougissant dès la moindre émotion, il s'exprime rarement en public et s'intègre difficilement à l'équipe. Vous allez devoir gagner sa confiance.

Les conseils de Sylvie Amen, formatrice chez Mouvaction:  

1. Observez s'il a une relation privilégiée avec un membre de l'équipe, s'il communique en binôme ou petit groupe...  

2. Gagnez sa confiance progressivement en échangeant dans des lieux où il se sent bien (par exemple la machine à café, le lieu privilégié pour la communication informelle) et en évoquant des sujets de la vie quotidienne (le lundi matin : tu as passé un bon week-end ? Qu'est-ce que tu aimes faire pendant tes temps libres ? Ou avant son départ en congé : qu'est-ce que tu fais cette année pour tes prochaines vacances ?)  

3. Ne le faites pas parler en premier en réunion mais faites un tour de table pour que tout le monde s'exprime.  

4. Posez-lui des questions simples auxquelles il sait répondre pour l'aider à prendre confiance en lui, dans son cadre professionnel.  

5. Aidez-le à répondre si nécessaire mais laissez-lui quand même le temps de réfléchir.  

6. Rebondissez sur ses rares propos pour le valoriser (Pascal soulève un point important...).  

7. Formez des petits groupes de travail et proposez de rédiger un compte- rendu écrit par groupe : il sera plus à l'aise dans ce cadre pour s'exprimer. 

 

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